دانلود ترجمه مقاله انگلیسی ISI بررسی عوامل موثر بر تسهیم دانش در تیم های کاری سازمانی
توضیحات فایل
ترجمه مقاله انگلیسی isi با عنوان :
EVALUATION OF ORGANIZATIONAL FACTORS AFFECTING KNOWLEDGE SHARING IN WORK TEAMS -2014
بررسی عوامل موثر بر تسهیم دانش در تیم های کاری سازمانی
مقاله انگلیسی همراه با ترجمه
PDFتعداد صفحات مقاله انگلیسی:5
WORDتعداد صفحات ترجمه فارسی:12
چکیده فارسی
تسهیم دانش امری مهم در سازمان های امروزی برای به اشتراک گذاری دانسته ها ومهارت های کارکنان محسوب می شود.تسهیم دانسته ها با دیگر همکاران در سازمان می تواند موجب بهبود در کارکردها و عملیات سازمانی گردد. این امر مستلزم درک مدیران ازعوامل موثر برتسهیم دانش در سازمان ها می باشد. این امر به ویژه در دنیای امروز که تمایل به استفاده از تیم های کاری در سازمان ها وجود دارد حائز اهمیت بیشتری می باشد. در مقاله حاضر پس از مرور تعاریف دانش وتسهیم دانش،به بحث و بررسی در مورد عوامل موثر بر رفتار کارکنان درتسهیم دانش پرداخته شده است.رویکرد غالب در این مقاله، بررسی مطالعات صورت گرفته در سازمان های با ساختار چابک و تیم های کاری نامتجانسمی باشد.و در نهایت پس از بحث و نتیجه گیری، پیشنهاداتی توسط مولف برای افزایش کارایی در فرایند تسهیم دانش و بهبود شرایط در سازمان ها ارائه می شود.
چکیده انگلیسی:
It is Important in today's organizations, to share knowledge and skills of employees. Sharing knowledge with other colleagues in the organization can improve the functions and operations of the organization. This requires, managers understand the factors affecting knowledge sharing in organizations. This is especially true in today's world tending to use work teams in organizations. In this paper, after reviewing the definition of knowledge and knowledge sharing, theaffecting factors on employee's behavior in knowledge sharing have been discussed. As a dominant approach in this paper, were view studies on organizations with
feisty structures, andincongruous work teams, and finally, after discussion and conclusions, recommendations by the author to increase efficiency and improve the process of knowledge sharing in organizations is provided.
