دانلود مقاله شیوه ‌های مدیریت منابع انسانی و موفقیت پروژه، نقش میانجی اخلاق حرفه ‌ای اسلامی در سازمان های مبتنی بر پروژه پاکستان

دانلود مقاله ترجمه شده Human resource management practices  and project success , moderating role of Islamic work ethics in Pakistani project-based organizations با عنوان، شیوه ‌های مدیریت منابع انسانی و موفقیت پروژه، نقش میانجی اخلاق حرفه ‌ای اسلامی در سازمان های مبتنی بر پروژه پاکستان

بخشی از متن :

مدیریت منابع انسانی به عنوان سبک  متد مدیریت در اواخر نیمه قرن گذشته (آرمسترانگ، 2003) ظاهر شد. زمینه های محوری هسته مدیریت منابع انسانی ،ارزش های دقیق، پیاده سازی متفکرانه شیوه های خاص، استخراج نقشهای روحی  مدیران مربوطه و مجموعه ای از تکنیک ها برای تلقین شغلی انجمن های مربوطه (استوری، 2007) می باشد. بر این اساس؛  تعدادی از مدل ها و مطالعات در زمینه مدیریت منابع انسانی یک اتصال غنی بین اثربخشی اقدامات مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان  را نشان می دهند. بسیاری از محققان دریافتند که  صرف هزینه بر اجرای این شیوه ها نهایتا به دستیابی نتایج بهبود یافته در  چهارچوب سازمان کمک می کند (داتا و همکاران، 2003). به طور مشابه، رایت و همکاران (2003) نیز معتقدند که موفقیت یک سازمان مربوط به تعهد کارکنان آن است.

از آنجا که "تعهد سازمانی" تابعی از شیوه های منابع انسانی است (ففر، 1998) لذا آشکاراست این شیوه های منابع انسانی   با موفقیت پروژه در یک سازمان پروژه مبنا ،در ارتباط است. لیم و محمد (1999) در مطالعه خود نشان می دهند که "رضایت" و "تکامل" دو مورد از ملزومات موفقیت پروژه می باشد. ففر(1994)  تصدیق می کند که اتخاذ شیوه های خاص منابع انسانی در تغییرات غالب فرآیندها ی سازمان اثر دارد  و در نتیجه می تواند .........

  توضیحات فایل:

-این فایل با فرمت  WORD( قابل ویرایش) ارائه شده است.

-تعداد صفحات فایل : 8

-مناسب برای پژوهش بر موضوعات مرتبط به مدیریت منابع انسانی برای دانشجویان رشته مدیریت قابل ارائه می باشد

11صفحه انگلیسی پی دی اف