پرسشنامه تحول سازمانی گاتر و دراکر
برچسبها:
تحول سازمانی
گاتر و دراکر
توضیحات محصول
پرسشنامه تحول سازمانی گاتر و دراکر
این پرسشنامه توسط گاتر و دراکر در سال 1996 ساخته شده است. ارزیابی تحول سازمانی ، هدف ساخت این پرسشنامه است که دارای 42 سئوال میباشد. تحول سازماني كه نوعي استراتژي بهسازي است از اواخر دهه 1950 و اواخر دهه 1960 مطرح شد ؛ و بر اساس آن پويايي گروه تئوري و عمل مرتبط با تغيير مواردي استوار است. كاربرد و حاصل علوم كه تحول سازماني از آنها نشأت مي گيرند. براي بهبود سازگاري و تطبيق بين افراد و سازمان، بين سازمان و محيط و ميان عناصر و اجزاي سازماني نظير استراتژي، ساختار و فرآيندها، رهنمودهايي ارائه ميدهد كه اين رهنمودها از طريق برنامهها و فعاليتهاي ايجاد تغيير كه هدف آن رفع مشكل در شرايط خاص و مشكل ساز است اجرا ميشود. تحول سازمانی ، ایجاد و توسعه راه حلهاي خلاقانه و جدید است. فرآیندي که با هدف توانمندسازي کارکنان براي پذیرش تغییر در محیط کسب و کار فعلی آنها انجام میشود. این نوع از تحول زمان بر است و میبایست برنامهریزي شده باشد و شرط تحقق آن هدایت و حمایت مدیریت ارشد سازمان است .تحول سازمانی نیازمند تصویري مطلوب از آینده ...محصولات مرتبط در دستهبندی "علوم انسانی"
