تاثیرپذیری وفاداری کارکنان از بازاریابی داخلی  در سازمان از طریق رهبری توزیعی

این تحقیق به‌دنبال بررسی تاثیرپذیری وفاداری کارکنان از بازاریابی داخلی در سازمان از طریق رهبری توزیعی می باشد. . در این خصوص، تاثیر 5 متغیر شامل فرهنگ سازمان، مسئولیت مشترک، ماموریت، چشم انداز و اهداف سازمان، رفتارهای رهبری و بازاریابی داخلی مورد بررسی قرار گرفت. این تحقیق، بر مبنای تحقیقات غیرآزمایشی از نوع همبستگی، و با استفاده از دو روش آمار توصیفی و استنباطی، با استفاده از پرسشنامه و در جامعه آماری تحقیق که شامل کارکنان سازمان امور مالیاتی شعب جنوب و غرب تهران می باشد، انجام گردید تا فرضیه های مطرح شده مورد آزمون قرار بگیرند. در نتیجه مشخص شد که این متغیرها بر وفاداری کارکنان موثر بوده و باعث بهبود وفاداری کارکنان در این سازمان می شوند.