پیشینه و مبانی نظری تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی و انواع تعهد

توضیحات: پیشینه و مبانی نظری تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی و انواع تعهد52صفحه در قالب ورد قابل ویرایش. بخشی از متن : تعهد سازمانی مفهوم تعهد سازمانی دومین نگرش از نگرش‌های شغلی، تعهد سازمانی است؛ که عبارت از حالتی است که فرد در سازمان هدفهایش را معرف خود می­داند و آرزو می­کند که در عضویت آن سازمان بماند. بنابراین سطح بالایی از وابستگی شغلی به‌معنی این است که فرد، شغل خاصی را به‌خود نسبت می­دهد و آن‌را معرف خود می­داند؛ ولی تعهد سازمانی، بدان معنا است که فرد، سازمانی را معرف خود می­داند. درواقع، نتیجه تحقیقات نشان می­دهد که برای پیش­بینی و توجیه رفتار فرد (به‌مراتب، بیش