پیشینه ومبانی نظری مفهوم رضایت شغلی

توضیحات: پیشینه ومبانی نظری مفهوم رضایت شغلی56صفحه در قالب ورد قابل ویرایش. بخشی از متن : رضایت شغلی عنصری مهم در دیدگاه سازمانی است؛ زیرا منجر به تعهد سازمانی بیشتر کارمندان می شود و تعهد بالا منجر به موفقیت و پیشرفت سازمان کلی و رشد بیشتر و تأثیرگذاری و کارآمدی سازمان و درخواست کم کارمندان برای خروج از سازمان می شودو اشخاص ناراضی ای که سازمان را ترک می کنند برانگیزه ی افرادی که در سازمان می مانند تأثیر می گذارند و در نتیجه سطح عملکرد این افراد پایین می آید و آنها ممکن است کارشکنی کرده و شغل را رها کنند( ایشفاکیو [1] ، 2010). رضایت شغلی یکی از عوامل مهم